杭州淳安：基层名医“上挂”总院 ，打通县乡村人才双向流转“快车道”

　　为深入贯彻医卫人才“县乡村一体化”管理理念，打破县域内医疗机构间的行政壁垒和人才流动障碍，推动医共体内人才上下打通、合理流转、统筹使用，近日，淳安县第一人民医院（浙江省人民医院淳安分院）在前期深化医卫人才双向流动的基础上，通过对基层医师的遴选，择优挑选10名优秀骨干医师，邀请他们到总院培训，并正式启动“名医上行·双向领航”——基层名医到医共体总院坐诊工作。

　　此次淳安一院医共体打破常规，反向邀请基层名医“上挂”坐诊。首批10名副高以上或是高年资主治医师职称及群众口碑好的基层卫生骨干人才，到总院开设专病门诊、全科门诊。他们均在当地乡镇拥有稳定的患者群体和丰富的基层常见病、多发病诊疗经验。按照“柔性流动、弹性安排”原则，每月固定排班，到总院坐诊，确保坐诊期间基层分院派出骨干与所在岗位工作有序衔接。这标志着县域医共体建设从“县级资源下沉”升级为 “县乡人才双向有序流动”。

　　“以前是县里专家下来或者我们到县里学习，现在我能把在乡镇积累的慢病管理、中西医结合康复等特色疗法带到县级平台展示交流。”淳安一院医共体梓桐分院汪李晓表示，这既是对基层医务人员专业价值的认可，也让县级医院的患者能近距离体验到“从泥土里长出来”的实用型诊疗技术。

　　“让基层名医走进县级医院，不是简单换个地方看病，而是重构整个县域医疗卫生人才生态圈。”淳安一院医共体主要负责人陈志华表示，基层名医长期扎根一线，在疾病连续性管理、中西医结合、康复随访等方面拥有独特优势，这一举措有效弥合了县乡两级在诊疗规范、用药衔接、康复随访上的“缝隙”，推动形成从乡镇到县级的同质化服务链。同时，也在一定程度上打破了基层医务人员“平台固化”的职业倦怠感，真正实现了“县聘乡用、乡招县管”的灵活身份转换，让优秀人才愿意成长在基层、回馈于体系。

　　据介绍，针对“上挂”专家，淳安一院医共体也给予了相应的绩效激励和保障，确保其有良好的工作和生活条件，同时持续优化、深化、固化相关做法，确保“县乡村一体化”改革不仅“连体”更“连心”。