引得进、留得下，让更多“异乡人”成为“梦想合伙人”

韩思平 受访者供图

　　从青海来到义乌，跑外卖跑成了夜市老板，韩思平的选择，得到了很多新浙江人的共鸣：“这座城市的好是实打实的，我愿意扎根这里。”

　　错峰优惠的“骑手套餐”、“红色续航”换电柜、月租远低于市场价的“骑手公寓”……义乌建起一个专为骑手服务的“生活共同体”，只为一句“这是最没有异乡感的城市”。而骑手们也在用善意回馈城市，在送餐路上参与食品安全监督、助老送餐等志愿服务，从“被服务者”转变为社区治理的“流动力量”。

　　截至2025年，义乌已有两名骑手被评为“义乌好人”，11名骑手成为全省“最美骑手”候选人。在杭州，千余名骑手加入“你是我的眼”志愿服务队，成为社区的“移动探头”和“暖心帮手”。

　　韩思平既非名校海归，也非算法精英——但这恰恰是浙江勃勃生机下动人的底色。这才是真正意义上的“人才生态”——让每一个努力奔跑的人，都能在这片土地上找到安身立命的坐标。

　　2025年，浙江常住人口净增31万人。在最新发布的“95后”人才吸引力城市50强中，浙江11个地市全部入围，杭州列全国第四。

　　浙江的魅力究竟在哪里？有人说“浙江人不怕吃苦、不怕赚钱少，只怕没活干、没机会”，但我想说，浙江的高明之处在于——不画饼，但铺路，把每一个选择留在浙江的人都当作自己的“家人”。

　　在杭州，7天6晚免费住宿的“青荷驿站”让年轻人来去从容；在绍兴，“青年安家”购房补贴每套最高可达25万元；在台州，全省单体体量最大的台州人才城，让人才从“落脚”到“扎根”有了实实在在的依托……从外卖骑手到顶尖博士，浙江正构建起一张覆盖全领域、全过程的人才生态网。城市与新市民的“双向奔赴”，正在让更多的“异乡人”成长为“梦想合伙人”。

　　如果说韩思平的故事告诉我们，一座城市的“留人”功夫在柴米油盐茶、在每一顿暖心的错峰套餐、在每一次及时的换电续航，那么浙江更广泛的“留才”实践则告诉我们，真正的留得住和用得好，源于制度温情与个体奋斗的同频共振。

　　当“义骑同行”让外卖小哥看见希望，当“五链闭环”让科技企业精准对接所需资源，当“科创基金”“先投后股”让高层次人才卸下后顾之忧——我们看到的不再是零散的短期补贴，而是贯穿“引进来、留下来、用起来”的全链条生态。

　　从一位外卖小哥的逆袭，到全省人才净流入的持续领跑，浙江正在书写一部厚重的“留人密码”。

　　这些故事告诉我们：城市的魅力不是冰冷的数字堆砌，而是每一个在这里奋斗的人都能找到属于自己的坐标和光亮。当城市愿意为每一个人点灯，无数人的梦想之光终将交相辉映，点亮共同的未来。

　　正如韩思平所相信的，“在‘浙’里，只要你肯动脑子、肯努力，都有机会。”