突发的疫情、常态化的防控，对企业复工复产犹如一场“压力测试”。有的企业订单量大，用工短缺，有的企业人力资源闲置。一边沉寂，一边活跃，如何平衡这种矛盾？
绍兴政企联手，用“共享”这种商业模式创新来盘活资源，抱团突围，“共享员工”、“共享订单”。日前，绍兴上线劳动力余缺调剂平台，为企业与员工牵线搭桥，并推出在线培训需求申报服务。
“共享员工” 企业拆盈补缺
“这是全省首个劳动力余缺调剂平台，是让企业用工在短期内调匀‘余、缺’的‘中介’。”绍兴市人力社保局就业中心主任裘宏柱告诉记者。
“这个平台一上线，我们就提交了需求申请，近段时间我们企业因扩大产能急需30名普工操作工，岗位要求相对较低，只要能简单操作就行，希望通过这个平台尽快落实一批员工。”绍兴阿太克生活制品有限公司人事部负责人对平台的作用充满期待。
为了让有效数据尽快上线，绍兴人社局通过人社系统确定了年外贸额300万元以上制造企业和2000万元以上贸易企业共2000余家，将以实地走访调研企业等形式，摸清企业暂时性员工过剩情况，纳入调剂平台名单；利用海智汇、各级人力资源市场人才招聘集聚优势，发挥人力资源服务机构作用，对接相关部门、行业协会，广泛征集一批企业用工需求岗位。同时，成立了专门的调剂对接工作小组，落实一企一专人。企业通过平台申报的待业劳动力用工调剂需求和阶段性用工短缺信息，后台导出后进行系统梳理，根据行业类别、岗位要求、薪资待遇、员工意愿等内容进行逐项精准匹配。
除了为企业与员工牵线搭桥，这些“跨岗”的员工如何能迅速上岗？该平台推出了在线培训需求申报服务。
“企业只要有员工培训需求，都可以通过系统申报，人社部门会根据企业培训需求针对性开展各类职业技能提升、在岗和转岗培训，确保调剂到新岗位的员工能及时适应工作。”绍兴市人社局职建处处长沈晔峰说，目前已有5万余人次进行免费线上职业技能培训。
“共享订单” 守望相助谋共赢
“疫情防控期间，市场更需要合作，企业更需要互助。”在富润集团董事长赵林中看来，这是“枫桥经验”解决企业实际问题的应用。疫情防控期间，富润宏泰医疗用品公司走出了一条“共享订单”之路。
富润宏泰是浙江富润股份有限公司投资新建的专门从事口罩生产和销售的企业。目前有3条生产线，日均生产口罩20余万只。3月24日，富润宏泰生产的口罩开始出口。现已累计出口216万只口罩，销往日本、韩国、美国以及欧洲国家。
“近期国外的订单数量大，要求交货时间紧。”富润宏泰医疗用品公司总经理赵宝英说，“单靠我们一家企业生产根本来不及。”
赵宝英的“求助信息”通过诸暨市经信局、商务局等部门及防疫物资生产企业发出后，马上得到了其他企业的回应。“经过考察、检验确认，有企业的产品质量符合客户要求，富润宏泰将其中的38万只口罩订单‘共享’了出去。”
如今，富润的“共享”朋友圈越来越大。这几天，赵林中正忙着筹备成立诸暨市口罩行业协会，近20家口罩和防护用品生产企业将守望相助，共享订单。“虽然天气逐渐热起来了，但是我们企业却更需要取暖。”
不仅是应急转型生产防疫物资的企业，在袜业、金属加工等传统行业，共享订单也“流行”了起来。诸暨市经信局投资科干部杨杰敏说，全市企业上下游产业链、同行业的企业越来越多参与共享订单、共渡难关。
“以前可以跷着二郎腿喝茶休闲，现在每天都必须迈开双腿跑出去找订单。”拥有10多名工人、70台机器的袜子加工个体业主楼军说。
楼军是“国际袜都”诸暨市大唐街道数万个加工户中的一员。“随着境外疫情形势的发展，3月下旬开始，加工厂累计数百万双袜子订单逐渐被客户取消了，一下子感觉到“压力山大”。困难当下，浙江凯诗利科技有限公司把订单部分拿出来共享，解了他的燃眉之急。
“我们只是希望大家一起努力，共同迎来形势好转，让更多的工人能够维持生计。”浙江凯诗利科技有限公司生产厂长蒋和群直言，当前袜业企业确实普遍困难，但凯诗利还是拿出了200万双订单与其他企业共享。
