疫情是危机，也是大考。
只有抓在平时，才能赢在战时。面对疫情防控与复工复产两大难题，萧山在人才工作方面扎实布局、快速反应，把常态治理优势迅速转换为应急治理效能，在这场战“疫”大考中交出了一张合格答卷。
赢两战要抓在“平时”
当各地纠结于防疫、复工两难如何兼顾之时，杭州健康码的上线，让事态柳暗花明。同样，杭州率先推出“战疫引才八条”，也是在整个疫情防控中让人眼前一亮的举措。
杭州引才工作在疫情中率先破题，关键在于平时就对人才工作非常重视。在杭州“战疫引才八条”中，不少举措是“杭州人才生态37条”的深化和延伸。这既是在当前统筹推进疫情防控和经济社会发展这一特殊时期采取的特别之举，更彰显杭州巩固发展最优人才生态的坚定态度。
延续杭州人才工作的治理脉络，萧山也从政策持续供给、政府数字化转型、深化“三服务”等方面持续发力，努力推动人才工作向纵深发展，进一步提升城市温度。
从政策持续供给的角度看：萧山在浙江启动重大公共突发卫生事件一级响应后，根据疫情发展不断调整政策方向和力度。在应对疫情对治理给出的大考中，结合杭州情况适时出台“战疫引才八条”，萧山迅速出台疫情防控期间服务人才九条，包括开通人才返萧绿色通道等细节化措施，其中显露的政策“敏锐度”和“精准度”，就有赖于此前的实践。
从政府数字化转型的角度来看：战“疫”之中，萧山率先启动“云端招聘会”，推出2万个岗位；依托“金钥匙”等智慧服务系统，实行人才事项在线办理；借助互联网企业资源，积极搭建线上办公、教学、会议平台，帮助企业实现“云复工”等，这些也是政府数字化转型抓在平时的生动注脚。
从深化“三服务”的角度来看：在战“疫”中，萧山人才部门选派人才项目代办员开展“点对点服务”、对人才创业企业用工需求情况进行排摸、给予人才公寓房租减免、延长企业扶持资助期限、定点接回高层次人才等一系列工作，不少都是常态化服务的延伸。这些在城市发展中培育出来的新的比较优势，在战“疫”中持续放大，进一步赢得了人才的青睐。
抓平时更能赢在“战时”
城市治理能力不同于交通区位等因素，后者是天生的，前者却可以通过后天努力不断进步。
科研能力和数字治理，在这次应对疫情中发挥重要作用。事实上，过去一两年间，萧山人就已经瞄准数字经济发展的短板，奋力赶超，创新平台和企业如雨后春笋，生命健康产业多点布局、蓄势高飞。
在人才引育的支撑下，科研攻坚和数字技术真正成为这次萧山应对疫情的利器，为全省乃至全国战“疫”贡献了萧山力量。
在科研领域，萧山涌现出一支“生力军”。萧山区委人才办主要负责人介绍，疫情暴发后，萧山号召生物医药、人工智能等领域的专家人才，全力投入新型冠状病毒感染防治药物、诊断技术、医疗设备的研发和相关领域的课题攻关，为战胜疫情贡献智慧力量。
在数字领域，萧山有了“发力点”。萧山鼓励专家利用大数据、互联网等技术，在疫情信息收集、完善治疗方案、隔离阻断传染病源、稳定社会心理等方面，提出建设性意见建议，为基层防控工作提供指导帮助。
萧山人相信，待到此次新冠肺炎疫情结束后，数字基础建设还将迎来一波投资高潮，而社会对生命健康产业的重视将会达到一个新的高度。
这一切的实现，人是最重要的因素。对于萧山来说，这是一次难得的弯道超车机会，必须紧紧抓住，使经济社会更具竞争力和成长性，进一步扎实开展好“三个年”活动，统筹好疫情防控和经济发展“双线作战”，推动萧山阔步走在省市发展最前列，谱写萧山赶超跨越发展新篇章，为省市发展作出新的更大贡献。
