浙江在线6月12日讯（浙江在线记者 叶梦婷 通讯员 叶杨浒 葛巧萍） “现在不用去县劳动力市场，家门口就能知道招工信息，找到工作。”近日，在浦江县仙华街道红旗村快递进村服务点上，村民老张站在企业招工海报前，一条条对照招聘表上的岗位，看有没有合适自己的岗位。
当天，红旗村快递进村服务点陆续吸引了附近60余位村民，他们都是为服务点墙面上张贴的招聘信息而来。这一特别的场景，源于浦江一项就业创新工作——“社邮联通”工程。
今年初，为有效缓解“招工难”“留人难”和“求职难”双向难题，浦江县人力社保局利用覆盖浦江全域的376家快递进村服务点，同邮政浦江县分公司达成“社邮联通”合作协议，依托服务点直面基层群众的特点以及便民服务的优势，积极搭建企业面向农村富余劳动力招聘平台。
通过企业招聘信息在服务点发布，招聘活动在服务点开展，招聘企业在服务点推介，企业人力资源部门在服务点不定期进驻这一系列方式，农村富余劳动力能够低成本高效率地找到就业机会，同时也解决了企业“招工难”“留人难”问题。
“我们企业今年底就要搬到浦江，希望多招聘当地劳动力。”浙江杭机股份有限公司人力资源部负责人赵会敏说，他们上半年参加了几场招聘会，也在网上发了招聘信息，但招工效果并不理想，用工缺口还是比较大。
在与浦江县人力社保局沟通过程中，“社邮联通”平台进入了赵会敏的视野。截至目前，该公司通过“社邮联通”平台已吸引洽谈者超百人，达成意向40余人。
“浦江传统产业区域化特征显著，在平台运行中，我们根据这个特点，结合邮政电商服务点所在地的传统产业基础和劳动力优势，有针对性地进行招聘企业和招聘工种推介，为用工企业和当地富余农村劳动力提供个性化、差异化服务。”浦江县人力社保局局长楼志静说。
下一步，浦江县将进一步深化“社邮联通”工程，充分利用浦江邮政广告媒体资源，创新合作方式方法和手段，通过新媒体手段对农村富余劳动力精准发布企业用工信息。
