金华·金东区
金东区将“十分钟”微党课送进企业
“叮——”5月4日11时30分，下班的铃声准时打响。在金华市亚虎工具有限公司生产车间，人们说说笑笑整理起工位。此时，悦耳的女声从车间广播站传来：“亲爱的员工朋友们，大家中午好。今天是五四青年节，祝大家节日快乐！”红色青春广播站，在亚虎工具已上岗近10年。为筹备五四青年节的话题，1996年出生的广播员刘俊琦特意用上小长假的时间。当天的广播中，除了学习习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话，小刘还在车间里发起“在当今时代，亚虎人该如何传承五四精神”的话题讨论。
亚虎工具党支部将广播送进车间，旨在解决企业党员忙于生产而导致的“集中学习难组织、自学活动难开展、学习成效难保证”问题。从2010年开始，亚虎工具党支部选拔5名来自不同部门、地域的90后青年党员作为固定广播员，每天利用午休时段，将“十分钟”微党课送进车间。
以亚虎工具为代表，一企一个小广播成为金东区企业的标配，目前共有67家企业设有红色青春广播站。
杭州·拱墅区
拱墅首推“干部作风建设负面评价动态指数”
“被减了7分，这回真是‘榜上有名’了！这暴露了我们在相关事项落实、日常管理监督等方面的不足，同时也为下阶段有效完成各项重点工作提供了参照，让我们更直观地看到差距，有助于完成整改和提升。”拱墅区上塘街道负责人拿着新鲜出炉的“动态指数”一季度评议感慨道。这份在拱墅区干部中引起广泛关注的榜单，是今年拱墅区纪委监委在全市率先推出的“干部作风建设负面评价动态指数”，用于动态体现全区各单位干部作风建设基本情况。今年，拱墅区瞄准“温、软、慢、推、庸、浮”六类问题，明确了六类负面指标及指标导向，把“重大任务、考核考评、媒体曝光、投诉办理、日常管理、三慢三不、首问责任、四风问题、违纪违法、牵头责任”十个具体指标纳入评价系统进行分类评价，切实解决队伍建设偏松偏软、干部精神松散的问题。
“一方面是负向鞭策，对回避矛盾、慵懒无为等问题进行处理。另一方面是正向激励，有加分意味着调动了迅速整改的积极性。”拱墅区纪委相关负责人表示，该评价指数另一大亮点是动态更新，正向激励。前阶段工作的失误和疏忽，完全可以通过分析研究，用下阶段的积极主动、跟踪整改来弥补，使各项工作在精益求精的良性循环中推进。
