“新伙”青年训练营展现人才风貌 锻强南湖新区年轻干部“成长链”

　　浙江在线6月17日讯（通讯员  柴一楠 吴芸婷）嘉兴南湖新区（东栅街道）青年干部训练营团队。团队成员约有35名，平均年龄29.18岁，从2022年开始，新区（街道）开设“新伙”青年干部训练营，选拔辖区35周岁以下的优秀青年骨干，结合工作分工和岗位职责等，划分小组，并采用导师结对传帮带的形式负责组内学员的指导和监督，通过综合素质培养、业务培训、产业课题研究、联点跟踪招商项目和服务企业等实战训练，干部综合素养和业务能力显著提升，2023年提拔的7名中层干部里，有3名来自训练营，有一名干部还走上了科级领导岗位。“新伙”的青年干部们已经成为新区（街道）发展之路上同行的重要伙伴。

　　合而不同，“各美其美”融入“美美与共”

　　“新区不同于其他地方，是南湖区的三大主平台之一，也是唯一同时列入南湖区亚太路科创带、城市创新区‘两大主平台’建设的主体，承担的责任多，对干部队伍建设提出了更高的要求。所以在青年员工培养实践中，我们逐渐形成了‘合而为一’‘合而不同’‘逐步成材’的培养模式。”南湖新区（东栅街道）党工委副书记张春伟说。

　　记者了解到张春伟所提到的培养模式是指，新进人员通过参加青年干部训练营，充分发挥自身特点和发展需要，选择培训内容和选课，期间他们会深入社区，深入企业，学习业务知识并进行实践，后期会根据每个青年干部特长、兴趣点进行重点培养，并根据个人特质、工作表现逐步成为各个岗位的“行家里手”。

　　在今年的35名青年干部中有调解专家、招商巧嘴、文案达人、策划高手。“参加训练营，感受就两个字，管用！”来自经济发展与生态环境办公室的年轻干部郑艳儒说，虽然每天和企业、数据打交道，但通过在训练营的各种学习，她参与了新区读书角的开辟，还参与了相关制度的制定，让自己的策划和统筹能力得到了提升。

　　“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”这“十六字”很好总结概括了南湖新区青年干部培养机制。

　　导师帮带，“头雁领航”带动“群雁齐飞”

　　面对初出茅庐的青年干部，在遇到群众反映问题，如何有效沟通？面对群众诉求，如何妥善处理？南湖新区建立了“2+1”结对帮扶制度，明确1名新区领导干部、1名业务中层，通过“二对一”帮带形式，对年轻干部进行培养和管理，让年轻干部亲身参与到重点难点工作中。

　　这两天，党建工作办的年轻干部施维就跟随着导师沈玲媛去了上海考察CBD党建工作。

　　“在导师的带领下，我直接参与南湖CBD党群服务中心改造提升的全过程，包括规划、设计、政企沟通协调等具体工作，还去上海借鉴先进地区的经验做法。”施维感到上海之行收获满满。“在‘师徒结对’中，提高徒弟业务水平的同时，我也努力充实自己的业务技能和工作技巧。”沈玲媛说，利用青年干部活跃的思维帮助社区在规划设计方案上出谋划策，可以让南湖CBD呈现出一种年轻、时尚、轻松的楼宇氛围。

　　南湖新区通过年轻干部主动干事、帮带人员协助解决的方式，提升年轻干部的业务能力素质，让年轻干部更快融入基层、适应工作，修炼干事“硬实力”，做“硬核”年轻干部。