浙江在线11月16日讯（通讯员 沈大川）近年来，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等为代表的新业态新就业形态群体大量涌现，逐渐成为我国产业工人队伍的新生力量，其分散性、流动性、灵活性，成为市场机制推动下数字经济发展形成的经济现象。湖州市吴兴区总工会创新打造“心植工数字家园”应用，重塑产业工人服务资源、服务模式、服务流程再造，实现服务产业工人各方力量协同方式变革，为推进全社会共同富裕添砖加瓦。
据悉，湖州市吴兴区“心植工”数字家园应用项目主要涵盖了“心植工”“数字匠兴”“益享云”3种应用场景，通过细化和梳理部门服务、活动矩阵、企业产改特色3张清单，重塑产业工人的服务资源、服务模式、服务流程，能有效提升职工获得感和幸福感。“我们正着手把电子社保卡认证为工会会员码，结合线下83家工人驿站进行服务兑付，便于企业和产业工人享受实惠。”吴兴区总工会相关负责人介绍。
打开“浙里办”和“浙政钉”手机客户端的相应入口，企业职工就能立即进入“心植工”数字家园应用项目。除了各类云端学习课程外，该平台还设有技能学习、稳岗就业、政策宣讲等板块，并建立了动态监测、综合分析、预警防范、维护产业工人合法权益的工会协同维权机制。
截至目前，湖州市吴兴区共有登记基层工会1054家，涵盖单位3627家，工会会员人数约20余万。作为湖州市唯一的“浙江省产业工人队伍建设改革试点区”，今年，吴兴区入选了浙江省深化非公企业产业工人队伍建设改革“数字产改”全域试点区。下一步，将不断优化‘心植工’数字家园应用项目的各种服务功能，及时回应产业工人关注的民生热点，加速助推共同富裕。
通过扎实推进数字化改革工作，近年来，湖州市吴兴区坚持高标准产业工人队伍建设工作，围绕问题导向、需求导向和实效导向，加大力度访企业、走工地、找问题，在服务民营企业、技术人才等方面主动承接新政策、新举措，不断深化技能人才评价机制改革，为助推全市高质量发展提供了人才保障。
