浙江在线6月16日讯（通讯员 李骏）平湖市曹桥街道始终坚持用好党建统领这把“金钥匙”，以现代化田园新城区建设为契机，扎实开展打造曹桥铁军活动，推动党员干部在干事创业中锻炼实践本领，加快推进美丽城镇建设，打造名副其实的现代化田园新城区。
曹桥街道全面深化二级创新学堂——“行知学堂”建设，围绕党史学习、数字化改革、数字经济、基层治理等主题，坚持双周开讲，持续加强干部政治理论与岗位业务学习。今年以来，已开讲“行知学堂”8期。同时，开设“四季风”工作论坛，组织街道中层干部和村社党组织书记，围绕晾晒创新思路、为民措施和破难实招，举办了3期工作论坛，厘清思路、锚定目标、找准路径。此外，街道还实施了“青蓝优培”青年铁军赋能行动，采取“主题式”集中学习，实行“积分制”总结评比，以入学特训、行知学堂、初心回顾、红色传承、青春回声等专题，积极提升青年干部党性修养和综合能力。选派20名优秀青年到艰苦岗位、复杂问题、中心工作“驻点驻岗”，进一步历练铁肩担当。
对照全市“四大工程”，曹桥街道按照“一项行动、一名领导、一个专班、一个方案、一抓到底”的“五个一”工作模式，梳理细化“经济逆势攻坚、全域秀美长效、民生共享倍增、美丽经济突破、红色善治提效、党建高地打造”六张施工图，分解出98个任务、262个项目，挂图作战、四色评价、通报曝光，催动全体曹桥铁军协同作战、齐头并进。创新开展“班子工作例会、实绩亮晒会、战绩分析会”和“争红旗、争铁军、争先进”为主要内容的“三会三争”擂台比拼机制，进一步浓厚“条条线线争一流”的氛围，激发了曹桥铁军争先进位、不甘落后的牛劲牛力。在这股劲的驱使下，关停4家码头堆场，腾退3家企业，招引3个总投资5.5亿元项目……结合党史学习教育，街道800多名机关干部、村干部、微网格长等下沉到10个村社、514个微网格开展网格大走访，在走访中听民情、察民意。抢抓数字化改革契机，打造曹桥街道“网格连心、组团服务”数字云平台，积极建设街道层面全域数据建模、大数据归集、场景运用的综合平台，加快推进基层数字化赋能。
对机关事业干部，曹桥街道建立了“责绩对账”日常考核制度，按照年初思路分享、每月工作亮晒、每季战绩分析、年度综合汇报等对干部日常工作进行实时评价，科学设置权重和等次，每季度进行综合测评，评选“铁军标兵”，真正将考核管理抓在经常、严在日常。对编外干部，街道出台了《编外用工岗位分级管理办法》，创新建立编外用工四类五岗环状管理职业发展体系，分类定岗定责，多维晋升激励，双重歇职教育。67名编外干部报名竞争，营造比学赶超激励争先的浓厚氛围。对村社干部，街道创新建立曹桥街道“一肩挑”后村社组织权力精密智管体系。创新村社“三重一大”事项“双核议”制度，列出村社的“三重一大”事项，条线分管领导、联村组长同步参与决策，避免“一言堂”“家长风”。建立村社干部全程纪实、重大事项报告、项目管理和内审办法。擦亮勤廉指数，建立村社重点工作绩效考核，设立专项奖励资金，明确减发奖励事项和金额。
关爱强引领，推动比学赶超“优风气”。磨砺锤炼育先锋。定期召开“唯实惟先、善作善成”现代化团队建设交流座谈会，开展素质拓展、团队建设、能力提升等各类线上线下活动，推动条线和部门既管事也管人。关心关爱护先锋。加快“心悦湾”干部之家标准化建设，引入第三方社会组织入驻“心悦湾”，为干部开展健康档案管理、就医助医服务、日常健康检查及讲座等，落实职务职级并行、健康体检、疗休养等制度，组织开展文体活动，进一步激发干部干事创业热情。宣传典型树先锋。坚持典型引路、示范引导，注重挖掘工作中涌现出的先进人物和先进事迹，每季推出一批铁军标兵在微信公众号和办事处大屏幕进行展播，进一步营造争当铁军、奋勇争先的良好氛围。
