近日，梅溪镇梅溪村村民吴梦晨通过微信公众号梅溪发布“就业365”模块，成功申请到了湖州远通通讯器材有限公司的机修工岗位，前后不到5分钟时间。
在外务工数年，吴梦晨希望能回家就业。家人告知，如今可以用手机找工作。抱着试试的心态，他就进入了“就业365”模块。果然，动动手指，岗位名称、公司名称、薪资、工作地点等信息一览无余。登录平台后，就能立即获取企业联系方式，申请面试。“全程不出门就能完成申请，这个平台太实用了。”他说。
“就业365”是梅溪镇人力社保所开通的招聘求职双向互通模块。这也是全县首个乡镇的线上求职服务平台。梅溪镇人力社保所先通过购买社会服务，完成模块搭建，而后向镇内300余家企业发出使用邀请，让企业通过新平台发布招聘信息，把人才市场和招聘会“搬”到了手机上。
“招聘也要与时俱进。”梅溪镇人力社保所所长莫永杰介绍，去年，7家大型企业入驻梅溪，新增就业岗位800余个。与此同时，梅溪镇还在采用传统的信息发布渠道：由企业告知人力社保所，人力社保所通知各村在村宣传栏等上更新。一条信息从发出到被求职者获悉，往往需要2天时间，导致企业错失人才，求职者错过机遇。
“最多跑一次”改革给了梅溪灵感。引入互联网思维，减少数据流通环节，供需方直接对接，“就业365”求职服务平台应运而生。企业在该平台登录，通过人力社保所认证后即可发布招聘信息。工作人员审核最多只需半天时间，求职者就能获悉企业用人需求，真正实现了招聘求职“零距离”。
求职者变被动获取信息为主动寻找岗位，企业也变得更加主动。“有些岗位未招满时，会主动放宽岗位限制，筛选求职者个人简历，主动邀请合适人才面试。”莫永杰说道。
