浙江各地换届选举方法多选出好班子 换出新气象
时序更替,又临换届。2016年,浙江省的市、县、乡三级领导班子开始自下而上全面开展换届。乡镇换届于今年2月首先启动,全省有7个市共选择25个乡镇开展换届试点。如何选准干部,配强班子?不少地方结合实际加强试点探索,为乡镇党委换届全面展开提供了经验样板,总结好经验、好做法,为全省换届达到“好蓝图、好干部、好班子、好面貌”的目标提供借鉴。
今年4月中下旬,桐乡市乌镇镇新一届党政班子陆续走马上任。乌镇镇也是全省率先完成乡镇党委换届工作的试点镇。作为世界互联网大会的永久落户地,这座散发着古朴气息的枕水古镇融入了创新变革的因子。在此次换届选举中,乌镇同样融汇了务实、创新的元素,既创新举措,拓宽选人视野,又尊重乡镇实际,重视基层经验,严把选贤任能关。
今年5月,绍兴市柯桥区稽东镇党员余萍签下了这份承诺书,在此后的选举中,余萍和其他70位作出承诺的党员一起,当选为镇党代表。稽东镇在党委换届试点中,探索推行党代表履职“四保四不”承诺,把好代表准入门槛,强化代表履职意识,从源头上保障新当选的镇党代表具有较高素质。认真做好乡镇党代表大会代表的选举工作,是乡镇党委换届选举中的一项重要任务。稽东的探索,是从把好入口关入手,切实提升党代表素质,从而保障代表选举工作平稳有序推进。
近日,在金华婺城区蒋堂镇莲塘村党组织换届试点选举中,24岁的大学生村官余文灵当选村党支部书记,成了莲塘村名副其实的“带头人”。在金华市村级党组织换届试点选举中,全市共有23名党员大学生村官通过公推直选,当选为村党支部委员,其中两人当选为村党支部书记。为突破新农村建设中人才缺乏难题,近年来,金华市共招录大学生村官3000余名。这些大学生村官年纪轻、学历高、专业技能强,为农村干部队伍注入活力。通过几年磨练,他们中的不少人已渐渐取得群众信任,并在这次公推直选中脱颖而出。
今年是换届之年,方前镇是磐安党代表换届选举试点镇。在一些党员眼中,党代表的履职主要集中在党代会期间,日常履职相对较少。因此,深化党代表日常的履职意识,对带动党员、群众推动各项工作有着重要意义。磐安县委组织部负责人说,今年6月,磐安在党代表换届选举试点中,除严把代表条件、强化党委把关外,还推行“一竞说两考试三承诺”,即党代表候选人开展竞职演说,开展“两学一做”知识考试和面谈考试,作出守纪、履职和辞职承诺。
据了解,这次党委换届试点,璜山镇严把民主关、程序关、纪律关、质量关,在保障选举合法有序的同时,注重改善党代表结构,通过“两推一选”的办法选举产生镇党代表89名,其中来自镇、村、经济组织、社会组织党员干部党代表70名,占78.7%;年龄在45岁以下的党代表35名,占39.3%;妇女党代表30名,占33.7%;文化程度高中以上72名,占81%;连选连任46名,占51.7%;大学生村官党代表1名,外来建设者党代表1名,充分体现了代表的广泛性、合理性、代表性。
仁宫乡换届试点工作从今年3月初开始启动,历时4个多月,顺利完成换届试点工作任务。为顺利推荐换届试点工作,市县高度重视,市县领导多次对试点工作作出指示,市县联合指导组全程参与指导,为换届工作的顺利进行提供了强有力的组织保障。在党委换届试点中,仁宫乡围绕“形成好报告、选出好班子、推选好代表、探索好程序、营造好氛围”为目标,通过一系列举措,为全市乡镇党委换届面上铺开积累了经验。
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