浙江在线·浙江城镇网 12月18日 讯 “村里的管道铺设多亏了从镇里挑选了一个能人。”近日，仙居县下各镇杨砩头村党支部书记杨通慧夸道。杨通慧口中的“能人”是来自邻村——杏村的后备干部张晓建。张晓建因曾在建筑公司做过施工设计，被杨砩头村“两委”看中后“订购”，以帮助村内开展土木工程建设。

　　类似的“订购”行为，发生在下各镇自主创新成立的村级“后备干部超市”中。今年，下各镇针对全镇村级后备干部能力不一、数量众多以及各村需求繁杂的特点，创新基层组织管理，探索设立后备干部“超市”，将全镇所有村级后备干部纳入其中，使每个后备干部像超市中的“商品”一样可自由流通，各村也可自由选择所需人才。目前全镇共有村级后备干部185人，通过开展排摸、分析，该镇初步设立了“征地拆迁”、“纠纷调处”、“土木施工”、“电商营销”等五类特长“标签”，给予村级后备干部分类标注。“干部超市”采取推荐和自选两种。推荐包含干部的自我推荐和镇党委推荐，自选则是指村“两委”自主选择“中意”的村级后备干部到本村任职。

　　今年，张店村因村级财务混乱被列为全镇两个软弱涣散村之一。正值张店村党支部书记张天龙焦头烂额之际，突然他在镇里的村级后备干部“超市”发现一个“信息”，来自厦阁村的王柳眉希望能作为其他村的后备干部担任出纳一年，专长是村级财务整理。张天龙眼前一亮，果断出手“订购”了王柳眉，经村“两委”正式讨论后，张店村“订购”了王柳眉一年使用权。

　　目前，经由“超市”“订购”到村任职的村级后备干部全镇已有30多名。每一个纳入干部“超市”的村级后备干部在被“订购”之前都要求签订服务协议，做出服务承诺，镇党委也进行跟踪考核。下各镇党委书记李伟文介绍，通过设立“超市”制度，使全镇村级后备干部自身得到更多锻炼的同时，也有效助力了农村基层建设发展，实现了干部培养和农村建设的双赢。