浙江在线10月27日讯（通讯员 沈梦婷）新冠肺炎疫情之下，市场用工方式悄然发生变化。如何解决资源壁垒，拉近人力资源过剩企业与人力资源紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精准匹配？“灵活用工”模式广受关注。在就业市场总体缩减的背景下，“危”中育新“机”，“灵活用工”市场不降反增，渐成企业用工、人员就业的新趋势、新风向。
日前，行业报告数据显示，多重因素叠加下，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%，而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。“灵活用工”的大爆发，给人力资源服务业带来哪些机遇与挑战？2020中国（浙江）人力资源博览会上薪福多交出了一份精彩答卷。
10月27日，2020中国（浙江）人力资源服务博览会（以下简称“人博会”）于杭州洲际酒店盛大开幕。期间，主办方联合多家知名人力资源服务机构，共同举办数十场高峰论坛。浙江薪福多网络科技有限公司作为“互联网+薪税管理”专业服务公司，在人博会上承办“新趋势·新战略·新规则—VUCA时代企业用工战略&成本优化新探索”主题高峰论坛。
现场诸多业界精英与万名人力资源行业从业者共商VUCA时代企业用工新思路，探讨成本优化新方法，为后疫情时代的职场可能性提供了更清晰的指导。
论坛现场，中国劳动和社会保障科学研究院研究室主任李天国指出人是战略和执行的最大连接点，与现场来宾分享国内外知名企业用工战略发展新动向，帮助企业开拓思路，部署符合时代特性的用工战略。
国家税务总局人才库专家余小良为大家分享了《“三维合一”开启合规用工大数据监管模式》，从金税三期、国地税合并，到社保监管升级，多维度解读灵活用工指导政策，对于促进共享经济发展具有重要意义。
现场不仅有两位行业资深专家、行业领军的精彩分享，薪福多自主研发的灵活用工平台—薪萝卜也在万余名的观众的见证下正式上线，让现场观众体验了一把快速接单、快速结算的极致灵活用工抢单体验。企业和员工可通过该平台实现灵活用工精准匹配、在线签署协议、薪税计算全流程，有效解决了企业用工荒、劳动力闲置问题。
随后，薪福多产品研究院院长黄诚延续灵活用工的话题，从实战角度分析后疫情时代企业灵活用工切实可行的三大模式。切中要害的讲解与剖析获得了参会者的阵阵掌声。
