浙江在线9月21日讯（通讯员 徐玲）建设一支优良的社会工作人才队伍，是协调社会矛盾、提供服务需求、构建和谐社会的重要力量，是加强和创新社会管理的重要举措，是更好地实现美丽城镇“治理美”的重要内容。近年来，桐乡经济开发区（高桥街道）以探索社工人才培育新模式为抓手，以搭建社工人才专业实践平台为着力点，努力建设一支职业性强、专业性优、覆盖面广、社会认同度高的社工人才队伍。
落实政策激励 抓好社工人才培养
相继出台了《桐乡经济开发区（高桥街道）“三社联动”工作实施方案》《桐乡经济开发区（高桥街道）社会工作人才队伍建设实施办法》。逐步健全和完善社工人才激励政策体系，并将村（社区）社工人才数纳入考核指标，广泛发动开发区（高桥街道）、村（社区）及相关社会组织工作人员参加全国社会工作者职业水平考试，形成了“以考促学、考训结合”的社工职业化培养路径。截至目前，开发区（高桥街道）共有持证社工85名。
夯基础抓培训 提升社工职业能力
开发区（高桥街道）以社工职业能力提升为着力点，根据社工个人发展和职业需求制定个性化培训方案，陆续开展社会治理研修班、社会工作研修班、志愿者能力培训、公益创投项目策划与实施培训等各类业务培训20余期，并组织部分优秀社工参加桐乡市市级社会工作研修班。除此之外，开发区（高桥街道）还组织社工赴杭州、上海、嘉兴等社会工作先进地区参观学习。通过培训、参观等形式，不断充实、更新社工专业知识，提高专业素质和业务能力。
创新示范引领 提升社工服务发展能力
开发区（高桥街道）以项目为抓手，不断提升社工专业人才实务能力。 组织开展开发区（高桥街道）社会组织公益创投比赛，通过参与弱势群体帮扶、社会治理、文化传承等16个公益项目，让社工深入实践，在实践中不断提升、完善， 从而积累经验，形成良性发展模式，有效推动开发区（高桥街道）社会组织参与社会治理规范化提升和社工能力发展。
挖掘优秀典型 推动社工争先创优
近年来，开发区（高桥街道）涌现了一批优秀社工榜样。今年，开发区（高桥街道）社会组织服务中心开展“最美社工，展最美风采”网络投票评比，社工们用平实的语言，讲诉不平凡的社工故事，展示了开发区（高桥街道）社工风采。魏海琴获评嘉兴市第二批社区工作领军人才，王敏娟、钟玉强获评桐乡市“最美社工”，徐玉兴、张梁锋获评桐乡市“三社”抗疫先锋社会工作者，桐乡市雄鹰应急救援中心获评嘉兴好人。这些优秀典型弘扬了社工精神，提升了社会工作参与度、认知度和认同度，推动示范引领效应，也进一步展示了开发区（高桥街道）专业社会工作发展和社工人才队伍建设成果。
下阶段，开发区（高桥街道）还将继续营造社工发展的良好舆论氛围和社会环境，吸引和激励更多优秀人才投身到社会工作中。进一步推动公共服务向基层延伸，不断提升社会治理现代化水平，为构建共建共治共享的社会治理格局提供有力的人才支撑。
