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近日，岱山县出台了《中共岱山县委岱山县人民政府关于实施人才发展新政策 加快集聚海洋人才创业创新的若干意见》，包括七方面22条举措，以组合拳的扶持服务形式为岱山跑出加速度、实现新跨越提供强有力的人才支撑。
聚焦岱山实际，岱山县创新了人才认定评价机制和人才聘用管理机制。建立人才分类目录，将发展所需的人才分为国际级顶尖人才（A类）、国家级杰出人才（B类）、省部级领军人才（C类）、市级特优人才（D类）、市级高级人才（E类）、县级优秀人才（F类）、县级基础人才（G类）等7个层次，并根据实际需要进行定期发布、动态调整。探索实施“三重”项目机关事业单位人才选配激励机制，对引进E类及以上层次人才的单位，薪酬支出不纳入单位绩效工资总额，涉及编制管理的可“一人一议”；鼓励引导人才向基层一线，对自愿来岱山县外岛医院就业的应届或毕业1至2年内的医学类全日制本科生，可享受同学历同专业医学类委培生待遇。
在人才引进方面，岱山县大力集聚“高精尖”创新人才、领军型科技创业人才、本土型回归发展人才、智力型外籍专家人才。对新引进的A类人才，给予最高不超过200万元的奖励；对新引进的B类人才、C类人才，分别给予1：1、1：0.5最高分别不超过100万元和50万元的配套奖励。对经过岱山县申报入选市”5313“行动计划的人才（团队）项目给予100至1000万元资助，特别优秀的项目，可提高补助标准，最高给予3000万元的创业经费支持。对于回乡创业或就业的E类及以上岱山籍在外人才，根据创业项目前景和实绩业绩表现，由县财政给予最高不超过150万元的创业资助资金。
除“请进来”外，岱山县还通过自身培养，打造所需的人才队伍。加快培养紧缺型技术人才，建立专业领军（后备）人才培养机制；提出“岱山工匠”培育计划，对新入选国家、省级、市级、县级技能大师工作室进行奖励；加大对企业党建“红领”人才、专业社会工作者队伍的扶持培育，加大对公益性社会组织的孵化力度，并给予相应的政策和资金扶持。
怎样留住人才？人才新政围绕如何优化人才发展环境打出了系列“组合拳”，如对国内外知名高校、科研院所在岱山设立独立研发机构并正常运作的，给予最高500万元的经费支持；分层次向各类人才提供住房保障服务；对以辞职、离职等方式来岱工作的引进人才，在社会保险和医疗保险上实现无缝对接；布局一批品位高端的“人才服务社区”，“人才服务驿家”，为各类人才提供优质的生活圈、朋友圈。“通过制定岱山人才新政，我们希望实现‘238’的目标。”县人才办有关负责人介绍说。
据介绍，“2”是指形成一个有力度、有创新、有品牌影响力，能够体现岱山新区核心特点和需求的人才新政策；构建一套顺畅、可行、管用，能凝聚各部门、乡镇合力的人才工作机制。“3”是指1套人才分类目录及认定办法、1套人才服务保障办法、1套人才引进培养奖励激励办法。“8”是指形成“高精尖”创新人才、领军科技创业人才、本土回归发展人才、海外专家人才、党政人才、紧缺技术人才、实用技能人才和社会管理人才等8支人才队伍。
